ALCANCE Y MISIÓN

¿POR QUE?

El proyecto procede de una necesidad de estimular concreta y práctica innovación en la forma de pensar y vivir, con el alcance de desarrollar y hacer más productivas las realidades organizativas.

Para atar los conocimientos a la acción en el entendimiento de que los dos aspectos son inseparables en la realidad cotidiana y en el futuro del mundo del trabajo.

Para dar voz a quienes experiencian realidades organizativas desde dentro o desde el exterior. Con el entendimiento de que el éxito actual y futuro de las organizaciones depende de un diálogo nuevo y constructivo, sobre la base de la utilidad práctica del pensar y actuar.

Porque el conocimiento alimenta la acción y la acción a su vez alimenta el conocimiento, generando un ciclo que alienta la evolución positiva de las conexiones entre la expresión humanista del potencial individual y de grupo y entre la productividad de la organización y su éxito.

Todo esto para estimular la evolución de los ámbitos organizativos, basada en un análisis constructivo de las actuales y futuras experiencias.

¿CÓMO/QUE?

El proyecto está en el formato de una revista on-line consistente en tres secciones: Evaluaciones; Ideas; Prácticas.
La sección “Evaluaciones” se compone de ideas y reflexiones sobre el contenido de libros, artículos, películas. El objetivo principal de las evaluaciones no es criticar el contenido o el estilo de escritura del autor, sino poner de relieve observaciones, ideas y reflexiones sobre la base del ¿POR QUE? del proyecto arriba descrito. Los libros y artículos elegidos para examen pueden provenir de cualquier área de interés, de biografías, no-ficción (arte, comunicación, economía, filosofía, financia, administración, comercialización, historia, psicología, sociología, ciencia, etc. ), ficción y poesía. A menudo estos tipos de libros y artículos ofrecen perspectivas para más análisis y debate sobre las otras dos secciones: ideas y prácticas.

La sección “Ideas” se compone de observaciones y reflexiones presentadas con claridad, llaneza y pasión, en el formato de artículos, breves obras de no ficción (publicadas en diversas secciones) o poemas. En esta sección también hay teorías o modelos teóricos, mientras que contribuyen en el fondo de ideas que tienen una relación directa con el mundo del trabajo, y se presentan con un lenguaje descriptivo simple que es fácil entender. La clave es hacer simple y comprensible aun la más compleja idea y teoría; en otras palabras, obtener información de los más recientes investigaciones y estudios con el objetivo de "traducir" en conceptos y herramientas útiles para contextos organizativos.

La sección “Prácticas” se compone de testimonios, en primera persona o entrevistas, de experiencias de trabajo diario con una atención particular sobre métodos, sistemas y acciones experimentados como innovaciones y/o positiva evolución de actividades laborales. En este sentido, el alcance es el de fomentar un intercambio de prácticas entre diversos profesionales y no profesionales. Esto con el entendimiento de que la mayoría de las innovaciones no surgen de la nada, pero a menudo son adoptadas y adaptada por contextos y campos de acción diferentes de la fuente original.

Comentarios, ideas y prácticas están escritos sobre todo en inglés y español, ocasionalmente en otros idiomas, pero más importante están escritos con respecto a la lengua materna del autor o de los autores. Esto también para subrayar el carácter internacional y el espíritu de apertura a ideas y prácticas a nivel global.

La mezcla de evaluaciones, ideas y prácticas son desarrollados para el alcance de crear un laboratorio funcional de investigación para el fin de satisfacer los requisitos del proyecto mencionado anteriormente en el segmento ¿POR QUE?.

Debido a la naturaleza de estos objetivos, este laboratorio virtual de investigación tiene un carácter interdisciplinario y procura hacer el proyecto global no sólo dinámico, fresco y estimulante , pero también divertido y gratificante. En este espíritu, el proyecto está inspirado en el popular carácter de la televisión Teniente Colombo, interpretado por el encantador Peter Falk.

 

Un estilo caracterizado por: curiosidad, humildad, sencillez, llaneza y una saludable dosis de “candidez” (perspicaz y inspiradora de perspicacia). Un estilo que implica los otros en el proceso de análisis y inspira un desarrollo de las habilidades requeridas para hacer a nosotros mismos y a los demás muchas preguntas (incluso las incómodas o "erradas" sobre las razones para que nos encontramos viviendo y trabajando en circunstancias particulares). Todo esto para hacer comprensible y reducir en términos simples incluso aquellas cosas que a primera vista parecen tan complejas y difícil de acercarse o comprender. En otras palabras, para llegar paso a paso a la "fundamental de la cuestión", con inteligencia y una suave sonrisa , igual como el buen Teniente Colombo está acostumbrado a hacer.

¿QUIEN?

El proyecto es editado y gestionado por

(una organización centrada en la gestión y el desarrollo del Capital Humano) en la edición y selección del contenido, en consonancia con el espíritu esbozado en el citado segmento ¿POR QUE?.
De conformidad con el espíritu del proyecto invitamos a todos aquellos que tienen experiencia personal con un contexto organizativo (ya sea desde dentro de la empresa o fuera de ella) en todas las áreas, incluyendo las estratégicas, profesionales y de las funciones operacionales, de contribuir al proyecto.
La invitación se hizo con el alcance de explorar y verificar la consideración de que es posible (innovando nuestra forma de vida, gestión y percepción de la organización) conciliar los aparentemente contrapuestos objetivos de los empresarios, administradores, trabajadores, clientes y comunidades; en otras palabras, todas las partes interesadas.
Para este fin, es importante señalar que los procesos de describir, comprender y analizar en el contexto Knowledge For Action siempre debe ser elaborado y enfocarse DE MANERA CONSTRUCTIVA. En otras palabras, criticas o denuncias de cualquier naturaleza, sin sugerencias para mejorar o soluciones, no serán considerados o incluidas en este proyecto.
Se le invita a ponerse en contacto Riccardo Paterni( riccardo@knkowledgeforaction.info ) o a utilizar el correo electrónico proposals@knowledgeforaction.info para recibir más detalles relacionados a presentar sus contribuciones en forma de reseñas, artículos o poemas. Con referencia a la presente, que explicamos nuestra política para respetar los derechos de los autores:

DERECHOS

para el fin de apoyar el proyecto, asume las funciones de edición y selección de las contribuciones y por este medio renuncia a todos los derechos de los textos publicados y se presenta simplemente como un mediador entre autor y lector. Autor y lector son miembros de una comunidad de prácticas que intercambia experiencias. Los derechos siguen con el autor del texto. Los autores que presentan contribuciones lo hacen para el fin de aumentar su exposición y en la esperanza razonable que otros puedan beneficiarse positivamente de ellas, para compartir sus experiencias individuales así como puede el autor obtener consejos útiles de las ideas y experiencias de los otros. En el caso de cualquier tipo de reproducción del contenido aquí presentado, se solicita formalmente que la integridad de los textos sea respetada junto con la clara cita de fuentes (nombre del autor y www.KnowledgeForAction.info). Todas las violaciones de la presente solicitud serán perseguidas.

 

¿DÓNDE / CUÁNDO?

KnowledgeForAction.info es un proyecto basado en internet y es importante señalar que las contribuciones pueden leerse en línea y ser difundidas de forma telemática sin limitaciones. Sin embargo, la pertenencia del autor permanece intacta. Sin la expresa autorización del autor, el contenido en este proyecto no podrá ser utilizado para la venta, publicado en revistas, insertado en CD-ROM o en otros canales de comunicación multimedial.
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